frog4boss

พูดถึงเรื่องเล่า “กบเลือกนาย”
คาดว่าทุกคนคงรู้จักกันดี
เรื่องราวของสังคมชาวกบน้อยใหญ่ที่วันดี คืนดี
พวกมันอยากได้เจ้านายที่ร้องเพลงไพเราะเหมือนนก
จึงร้องขอไปยังสวรรค์เบื้องบนให้ประธานเจ้านายในฝันมาให้

จากนั้นมันก็ได้เจ้านายเป็นนกจริงๆ สมใจอยาก
แต่เจ้านายไม่ได้สอนพวกกบเหล่านั้นร้องเพลง
“เจ้านกกระสา” เจ้านายใหม่ดันจับเจ้ากบเป็นอาหารอันโอชะต่างหาก

======

ปกติคนเราจะยอมรับใครสักคน ไม่ใช่เรื่องง่าย
(เจ้านายในฝัน ของฉันนั้นต้องไม่ธรรมดา)
เพื่อที่จะได้เรียนรู้ จากเจ้านายเก่งๆ ไว้เยอะๆ

แจ๊ค หม่าเองยังฝากข้อคิดสำหรับคนรุ่นใหม่ไว้ว่า
“ก่อนจะอายุ 30 ปี… คุณต้องเลือกหัวหน้าที่ดี
มันไม่สำคัญว่าคุณจะไปทำงานกับบริษัทไหน
แต่หัวหน้าคนที่คุณเดินตามต่างหากที่สำคัญ
หัวหน้าที่ดีจะสอนคุณได้อย่างไม่เหมือนใคร”

และแน่นอน ไม่ว่าจะอายุเท่าไหร่เราทุกคนล้วนแล้ว
แต่ต้องการผู้นำที่ดีหรือหัวหน้างานที่ดีมิใช่หรือ

มาดูตัวอย่างของกบเลือกนายกันก่อนอีกสักรอบ
– ผมอยากเก่งเรื่องภาษาอังกฤษ
ผมจะไปหาเจ้านายที่เป็นเจ้าของภาษา
คือพูดภาษาอังกฤษกันแบบไม่ต้องมีแปลไทย
กันทั้งวันเลย  แบบนี้ไม่เก่งให้รู้ไป

– ผมอยากเป็นนักดนตรี
ผมก็จะไปสมัครงานนักดนตรีประจำร้านอาหารหรือโรงเรียนสอนดนตรีสักแห่ง
เพื่อหาครูดีๆ สักคน

– ผมอยากทำงานโฆษณา
ผมก็คงต้องเสาะหาเจ้านายที่คิดนอกกรอบจินตนาการล้ำเลิศ
ไว้เป็นแบบอย่างในการทำงาน

และแน่นอนที่สุดครับสำหรับนักธุรกิจแล้วนั้นเราเองก็ต้องอยากเรียนรู้งานจากหัวหน้าที่มีภาวะผู้นำ
มีความสามารถทำกำไรนำพาองค์กรให้ไปตลอดรอดฝั่ง สามารถตอบคำถามผู้ถือหุ้นเรียกความมั่นใจ
จากมหาชนได้

และรายละเอียดอื่น ๆ อีกเยอะแยะไปหมด


มาถึงวันที่เจ้านายจะเลือกกบบ้าง
หรือเรียกว่าวันที่่เราอยากได้ผู้ตาม หรือ ลูกน้องที่ดีบ้างล่ะครับ

เจ้ากบเหล่านั้น  เขาจะอยากตามเจ้านายอย่างเรามั้ย?
พูดสั้น ๆ แบบเข้าใจง่ายๆ

“เรามีดีอะไรให้กบเลือกเราเป็นเจ้านาย”

ผมขอยกถ้อยคำของ Akira Harada
ผู้เขียนหนังสือ “ต้องรอดและต้องรวย สุดยอดกลยุทธ์ จัดการร้านอาหาร”
ที่ได้กล่าวว่า
“ระหว่างสัมภาษณ์งานนั้นไม่ใช่แค่ผู้สัมภาษณ์จะสังเกตผู้ถูกสัมภาษณ์เท่านั้น
แต่ผู้ที่มาสมัครงานหรือถูกสัมภาษณ์ก็ยังแอบสังเกต
เจ้านายหรือผู้ที่เป็นตัวแทนในการสัมภาษณ์ด้วยเช่นกัน”

คุณคิดเหรอครับว่าบุคลากรดี ๆ จะอยากทำงาน
ร่วมกับองค์กรที่พูดไม่สุภาพ  ร้านสกปรก
นโยบายต่าง ๆ ดูคลุมเครือ แต่ละฝ่ายแทบไม่มี Job Description ที่ชัดเจน

ถ้ายังตอบไม่ได้ยังมีเวลา
เค้นความสามารถพิเศษที่คุณมีออกมาให้เป็นที่ประจักษ์
อยากได้กบที่ดีมาทำงานให้ มันไม่ใช่เรื่องง่าย ๆ หรอกนะ
ลงมือทำอะไรสักอย่างเพื่ออนาคตองค์กร

แล้วกฎแรงดึงดูด จะทำงานของมันเองครับ